未分類
危険負担と労働契約――ノーワーク・ノーペイ原則と賃金請求権の関係
労働関係において、使用者の都合により労働者が働くことができなかった場合、労働者は賃金を請求できるのでしょうか。 一般的には、 「働かなければ賃金は発生しない」 というノーワーク・ノーペイの原則があります。 しかし、 […]
代理制度と社会保険労務士業務――法律行為の代理と行政手続支援
法律上、「代理」という制度は非常に重要な意味を持っています。 代理とは、本人に代わって第三者との間で法律行為を行い、その法律効果を本人に帰属させる制度です。 現代社会では、すべての法律行為を本人自身が行うことは困難 […]
労働問題における損害賠償責任――債務不履行責任と不法行為責任
労働関係において、労働者または使用者が相手方に損害を与えた場合、その損害賠償責任の根拠となる法律構成は、大きく二つに分けられます。 それは、 （1）民法第415条による債務不履行責任（2）民法第709条による不法行為 […]
民法第1条の一般条項――信義則と権利濫用禁止の役割
民法第1条には、近代私法の基本原則を示す重要な規定が置かれています。 その中心となるものが、 です。 これらは「一般条項」と呼ばれます。 一般条項とは、個別具体的な法律関係について詳細な規定が存在しない場合、また […]
法律上の基本概念――善意・悪意、故意・過失、強行法規と損害賠償の考え方
法律を理解するためには、条文の内容だけではなく、法律が用いる基本的な概念を正確に理解する必要があります。 法律用語は、日常生活で使われる言葉と異なる意味を持つ場合があります。 例えば、「善意」「悪意」という言葉は、 […]
法律解釈の方法――文理解釈と論理解釈
法律は、社会秩序を維持するための基本的なルールです。 しかし、法律はすべての社会現象を事前に完全に想定して規定することはできません。 社会は常に変化し、新しい技術、新しい取引、新しい人間関係が発生します。そのため、 […]
法の目的――法的安定性と具体的妥当性の調和
法とは、社会秩序を維持し、人々の行動基準を示すために存在する制度です。 しかし、法が単に「決められたルールを守ること」だけを目的とするならば、社会の変化に対応できなくなります。 一方で、社会の変化に応じて常に法を変 […]
一般法と特別法の関係から見る労働法体系
法律を理解するうえで重要な概念の一つに、「一般法」と「特別法」の関係があります。 一般法とは、一定の社会関係について広く一般的に適用される基本的なルールを定めた法律です。一方、特別法とは、一般法が対象とする広い領域の […]